Our Approach and Principles/Nuestras Práctica y Principios

Approach and Principles of the Sylvia Rivera Law Project (SRLP)/Práctica y Principios de Sylvia Rivera Law Project (SRLP)

Mission/Misión

The Sylvia Rivera Law Project (SRLP) works to guarantee that all people are free to self-determine their gender identity and expression, regardless of income or race, and without facing harassment, discrimination, or violence. SRLP is a collective organization founded on the understanding that gender self-determination is inextricably intertwined with racial, social and economic justice. Therefore, we seek to increase the political voice and visibility of low-income people and people of color who are transgender, intersex, or gender non-conforming. SRLP works to improve access to respectful and affirming social, health, and legal services for our communities. We believe that in order to create meaningful political participation and leadership, we must have access to basic means of survival and safety from violence.

El Sylvia Rivera Law Project (SRLP) trabaja para garantizar que todas las personas sean libres de autodeterminar su identidad y expresión de género, independientemente de su ingreso o raza, sin enfrentar acoso, discriminación o violencia. SRLP es una organización colectiva fundada con el entendimiento de que la autodeterminación de género es inextricablemente entrelazada con la justicia racial, social y económica.  Por eso buscamos aumentar la voz política y visibilidad de personas de bajo ingreso y personas de color que son transgénero, intersexo o género no conforme.  SRLP trabaja para mejorar el acceso a servicios sociales, de salud y legales que son respetuosos y afirman a nuestras comunidades. Creemos que para crear participación política y liderazgo significativos, tenemos que tener acceso a los medios básicos para sobrevivir y estar salvos de violencia.

Fighting Discrimination against Gender Non-Conforming People: Focusing on People of Color and Poor People/Luchando Contra la Discriminación hacia Personas Género No Conforme: Enfocándose en Personas de Color y Personas Pobre

Transgender, transsexual, intersex and other gender non-conforming people face persistent and severe discrimination in employment, education, health care, social and legal services, criminal justice and many other realms. Simultaneously, all low-income people, and particularly those in communities of color, are suffering from the severe cutbacks to anti-poverty programs, increasing militarization of the police, and rising rates of incarceration. Low income people and people of color who experience gender identity discrimination are particularly vulnerable in this climate. Low-income people and people of color are overrepresented in systems such as prisons, group homes, shelters and detention facilities. Because so many of the systems are sex-segregated, many people face serious problems of inaccessibility, harassment or violence if their gender identity or expression does not conform to their birth sex. Many are turned away outright from essential services like homeless shelters, drug treatment or mental health services, while others experience discrimination or violence in these settings because of their gender identity or expression. Police harassment and violence, and mistreatment in juvenile and adult justice systems, are widespread in our communities. Furthermore, those who seek legal and social services to help get on their feet or fight for entitlements often encounter ignorance or discrimination at the door. The result is that transgender, transsexual, intersex and gender non-conforming people are disproportionately poor, homeless, and incarcerated, and are 7-10 times more likely to be a victim of murder. The Sylvia Rivera Law Project’s work seeks to address both the root causes and effects of discrimination and violence on the basis of gender identity and expression. The right to self determine gender identity and expression and be free from violence is only one facet of a multi-issue movement for justice and self-determination of al people. We believe that justice does not trickle down, and that those who face the most severe consequences of violence and discrimination should be the priority of movements against discrimination. Our agenda focuses on those in our community who face multiple vectors of state and institutional violence: people of color, incarcerated people, people with disabilities, people with HIV/AIDS, immigrants, homeless people, youth, and people trying to access public benefits. We work through a collective structure built on the idea that our work should be by and for our community, and should be focused on maximizing political voice and power while providing desperately needed services.

Personas transgénero, transexuales, intersexo y otras personas género no conforme enfrentan discriminación persistente y severa en el empleo, educación, salud, servicios sociales y legales, justicia criminal y en muchas otras áreas. Simultáneamente, todas las personas de bajos ingresos,  particularmente en comunidades de color, sufren severos recortes a programas contra la pobreza, un aumento en la militarización de la policía, y aumento en el número de personas encarceladas.  Personas de bajos ingresos y personas de color quienes experimentan discriminación por su identidad de género son particularmente vulnerables en este ambiente.  Las personas de bajos ingresos y de color están sobrerrepresentadas en sistemas como las cárceles, casas de grupo, refugios, y centros de detención.  Debido a que estos sistemas están separados por género, muchas personas enfrentan serios problemas de inaccesibilidad, acoso o violencia si su identidad o expresión de género no coincide con su sexo asignado al nacer.  Muchas son rechazadas por servicios esenciales como refugios, tratamiento de drogadicción o servicios de salud mental, mientras que otras enfrentan discriminación o violencia en estos lugares debido a su identidad o expresión de género. Acoso y violencia por parte de la policía y maltrato en los sistemas de justicia juvenil y de adultos son comunes en nuestras comunidades. Además, quienes buscan ayuda de servicios legales y sociales para poner su vida en orden o luchar por sus derechos muchas veces enfrentan ignorancia y discriminación al principio.  El resultado es que personas transgénero, transexuales, intersexo, y género no conforme son desproporcionadamente pobres, sin hogar y encarceladas y es de 7 a 10 veces más probable que sean víctimas de asesinatos. Sylvia Rivera Law Project busca enfrentar las causas de la raíz y los efectos de la discriminación y la violencia basados en la identidad y expresión de género. El derecho a la autodeterminación de la identidad y expresión de género y a ser libre de violencia es sólo una faceta del movimiento para justicia y autodeterminación para todxs. Nosotrxs creemos que la justicia no llega a lxs más marginadxs solo porque las personas en poder se les dan, y quienes enfrentan las consecuencias más severas de violencia y discriminación deben ser la prioridad de movimientos contra la discriminación.  Nuestra agenda se enfoca en ellxs en nuestra comunidad quienes enfrentan múltiples vectores de violencia estatal e institucional: personas de color, personas encarceladas, personas con discapacidades, personas con VIH/SIDA, inmigrantes, personas sin hogar, jóvenes, y personas que buscan acceso a beneficios públicos. Nosotrxs trabajamos dentro de una estructura colectiva, basada en la idea que nuestro trabajo debe ser hecho por y para nuestra comunidad y debe ser enfocado en maximizar la voz política y el poder, mientras proveemos servicios necesarios y urgentes.

Our Goals/Nuestras Metas

1. To provide access to free, quality, respectful, affirming legal services for low-income transgender, intersex, and gender non-conforming people.
2. To use training, public education, policy reform, and precedent-setting lawsuits to end state sanctioned and institutional discrimination, violence, and coercion on the basis of gender identity and expression, which we understand as inextricably related to race and class.
3. To build a non-hierarchical collective organization that internally practices what we’re struggling for by developing the leadership of low-income transgender, intersex, and gender non-conforming people of color.
4. To participate in the larger movement for racial, social, and economic justice that includes gender liberation and prioritizes the issues of those most affected by the systems of oppression under which we live.

1. Proveer acceso a servicios legales gratuitos, de calidad, respetuosos, y que afirman a personas transgénero, intersexo, y género no conforme de bajos ingresos.
2. Usar capacitación, educación pública, reforma de políticas y casos de ley que establezcan precedentes legales para acabar con la discriminación, violencia y coerción sancionadas por el estado y institucionales basado en la identidad o expresión de género, que entendemos como inextricablemente relacionadas con la raza y clase.
3. Construir una organización colectiva sin jerarquía que practica internamente por lo que luchamos, desarrollando el liderazgo de personas transgénero, intersexo, y género no conforme de bajos ingresos y de color.
4. Participar en el movimiento más importante para la justicia racial, social y económica, que incluye la liberación de género y prioriza las cuestiones de quienes son más afectadxs por los sistemas de opresión en los que vivimos.

Core Values/Vision/Valores Fundamentales/Visión

The following core values provide the basis of SRLP’s work. It is the responsibility of all collective members to recognize and promote these values in all actions taken in SRLP’s name.

1. We can’t just work to reform the system. The system itself is the problem.
2. Oppressed people need to be empowered with the skills and vision to fight for their own liberation. For SRLP, this includes taking reasonable steps to provide necessary training and resources.
3. All oppressed people need to work together in solidarity to end all forms of oppression. For this reason, SRLP values coalition work with organizations whose stated missions reflect our organizational values.
4. We believe that the struggle for gender self-determination will in the end be fought by our whole communities, and it will win liberation for all of our people.
5. It is critical that transgender, intersex, and gender variant people and people of color, especially low-income people, youth, and people with disabilities, take leadership in our work. Furthermore, SRLP as an organization must actively work to realize this goal.
6. SRLP strives to maintain gender parity at all levels of the organization.
7. SRLP believes that the working environment of an organization shapes the work, and for this reason we strive to create an environment that is non-hierarchical in structure and operates by consensus.

Los siguientes valores fundamentales proveen la base del trabajo de SRLP.  Es la responsabilidad de todxs lxs miembrxs de nuestra colectiva reconocer y promover estos valores en todas las acciones realizadas en nombre de SRLP.

1. No podemos sólo trabajar para reformar el sistema. El sistema mismo en si es el problema.
2. Las personas oprimidas necesitan ser empoderadas con las habilidades y la visión para luchar por su propia liberación. Para SRLP, esto incluye tomar pasos razonables para proveer capacitación y recursos necesarios.
3. Todas las personas oprimidas necesitan trabajar juntas en solidaridad para poner fin a todas formas de opresión.  Por esta razón, SRLP valora trabajar en coalición con organizaciones con misiones que reflejan nuestros valores.
4. Nosotrxs creemos que la lucha por la autodeterminación de género va al fin ser peleada por nuestras comunidades enteras, y se ganará liberación para toda nuestra gente.
5. Es crucial que las personas transgénero, intersexo, y género variante y personas de color, especialmente personas de bajos ingresos, jóvenes, y personas con discapacidades, tomen el liderazgo en nuestro trabajo. Además, SRLP como una organización debe trabajar activamente para realizar esta meta.
6. SRLP se esfuerza por mantener la paridad de género en todos niveles de la organización.
7. SRLP cree que el ambiente de trabajo de una organización moldea el trabajo, y por esta razón se esfuerza para crear un ambiente sin jerarquía en su estructura y que opera por consenso.

Diversity Goals/Metas de Diversidad

SRLP is committed to maintaining a collective body that is diverse in terms of age, race, economic status, class, ability, size, education, citizenship, national origin, ancestry, sexuality, employment status, religion, and gender. It is vitally important that the collective body reflects the communities it serves. To this end, the majority of the collective should be comprised of people of color, people of trans, intersex and gender non-conforming experience, and low-income people. SRLP also strives to maintain youth, people with disabilities, and low-income people in leadership positions. These goals should inform all decisions made with respect to staffing, recruitment, programming, policy, service provision, outreach and education.

SRLP está comprometido en mantener una colectiva diversa según edad, raza, estatus económico, clase, habilidad, tamaño, educación, ciudadanía, origen nacional, ascendencia, sexualidad, estatus de empleo, religión, y género. Es de vital importancia que la colectiva refleje la comunidad a quien sirve.  Para tal fin, la mayoría de la colectiva debe estar compuesta por personas de color, personas de experiencia trans, intersexo y género no conforme y personas de bajos ingresos.  SRLP también se esfuerza para mantener personas jóvenes, personas con discapacidades, y personas de bajos ingresos en posiciones de liderazgo.  Estas metas deben informar todas las decisiones tomadas con respecto a provisión de personal, contratación, programación, políticas, provisión de servicios, compromiso con la comunidad y educación.

Anti-Oppression Practices/Prácticas Anti-opresivas

We are committed to anti-oppression. This includes reflecting on our own privilege, being open to hearing that we have work to do to address internalized oppressive values or dynamics, redistributing power and leadership away from ourselves when it benefits the collective and the community, participating in ongoing training and learning throughout our lives to address these persistent dynamics, communicating clearly, and supporting other’s communication.

Nosotrxs estamos comprometidxs a la anti-opresión. Esto incluye reflexionar acerca de nuestro privilegio, estar abiertxs a escuchar que tenemos trabajo que hacer para abordar valores o dinámicas opresivas internalizadas, redistribuir el poder y el liderazgo lejos de nosotrxs cuando beneficia a la colectiva y a la comunidad, participar en capacitaciones y educación continua a lo largo de nuestras vidas para abordar estas dinámicas persistentes, comunicar claramente, y apoyar la comunicación de otrxs.